RIKIYANTO, AGUS (2018) PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, TINGKAT STRESS, LINGKUNGAN PEKERJAAN, SISTEM KOMPENSASI, DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Kasus Federal International Finance / FIF Kudus). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (cover)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (398kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (159kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (304kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (404kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (429kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (118kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (240kB) | Preview |
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (440kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, lingkungan kerja, sistem kompensasi dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Federal International Finance (FIF) Kudus. Dalam penelitian ini diajukan enam variabel bebas, yaitu motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, lingkungan kerja, sistem kompensasi dan desain pekerjaan serta satu variabel terikat, yaitu prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, lingkungan kerja, sistem kompensasi dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Federal International Finance (FIF) Kudus. Hasil penelitian ini adalah variabel kerja, tingkat stres, lingkungan kerja, sistem kompensasi dan desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Federal International Finance (FIF) Kudus. Perusahaan diharapkan dapat menjamin keselamatan kerja karyawan, meningkatkan pengawasan terhadap karyawannya dan memberikan penghargaan bagi karyawan yang tertib dan dan memberikan jaminan kenaikan karir bagi para karyawan. Sehingga tinkat stress karyawan menurun dan meningkatkan prestasi kerja.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM. |
Kata Kunci: | kerja, tingkat stres, lingkungan kerja, sistem kompensasi dan desain pekerjaan. |
Subjects: | Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 29 Jan 2019 02:47 |
Last Modified: | 29 Jan 2019 02:47 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10013 |
Actions (login required)
View Item |