Khoirun Nasihin, M. (2018) ANALISIS JOB INSECURITY, JOB STRESS DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TENUN IKAT JOLOTUNDO DI DESATROSO KECAMATAN PECANGAAN KABUPATEN JEPARA. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (cover)
HALAMAN DEPAN.pdf - Accepted Version Download (541kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (257kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (347kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (486kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (460kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (194kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftr pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (243kB) | Preview |
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstrak
Turnoverintention yang terjadi pada suatu perusahaan atau organisasi bukanlah suatu kebetulan, akan tetapi karena memang ada faktor yang mempengaruhinya yang menurut karyawan tidak pas untuk tetap mempertahankan pekerjaannya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk :Menganalisis pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention.Menganalisis pengaruh Job Stress terhadap Turnover Intention. Menganalisis pengaruh Work- Family Conflict terhadap Turnover Intention. Menganalisis pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Work-Family Conflict terhadap Turnover Intentionsecara bersama-sama. Rancanganpenelitianinimenggunakanpendekatanpenelitiankuantitatif.Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Job Insecurity (X1), Job Stress (X2),Work- Family Conflict (X3). Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Turnover Intention(Y).Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di industri tenunJolotundoJeparasebanyak59 orang. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa job insecurity (X1) berpengaruh positif Signifikan terhadap turnover itention dengan nilai thitung sebesar 2,618 dan nilai signifikansi sebesar 0,011 , Job Stress (X2) Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Turnover intentiondengan nilai thitung sebesar 4,264 dan nilai signifikansi sebesar 0,000, Work Family Conflict(X3) Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Turnover intentiondengan nilai thitung sebesar 4,779 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 .
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Drs. Sukirman, Spd, SH, MH |
Kata Kunci: | Job insecurity, Job Stress, Work Family Conflict, Turnover itention |
Subjects: | Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 30 Jan 2019 06:56 |
Last Modified: | 30 Jan 2019 06:56 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10046 |
Actions (login required)
View Item |