HUSAEN, RIDUWAN (2018) ANALISIS KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Perangkat Daerah Kabupaten Jepara). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (cover) 1 Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (483kB) | Preview
	PDF (bab 1) 2 BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (207kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) 3 BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (301kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) 4 BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (213kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) 5 BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (286kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) 6 BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (604kB) | Request a copy
	PDF (bab 6) 7 BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (127kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) 8 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (191kB) | Preview
	PDF (lampiran) 9 LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (987kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, 2) menganalisis pengaruh variabel kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil, 3) menganalisis pengaruh variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jumlah populasi dalam penelitian ini sejumlah 260 orang sedangkan responden berjumlah 110 orang di Pemerintah Kabupaten Jepara.Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dr. Drs. Sukirman, SH, MM,
Kata Kunci:	kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja Pegawai Negeri Sipil
Subjects:	Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	31 Jan 2019 01:50
Last Modified:	31 Jan 2019 01:50
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10049

Actions (login required)

View Item