NORHALIMAH, DEWI (2018) PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (cover) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (491kB) | Preview
	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (388kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (362MB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (755kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (362MB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (104kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (106kB) | Preview
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention, 2) Mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention, 3) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Turnover Intention, 4) Mengetahui pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, terhadap Turnover Intention di PT PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Parkland World Indonesia Jepara dengan 95 karyawan sebagai responden.Data penelitian ini berupa data primer yang bersumber dari kuesioner.Analisis datanya menggunakan analisis SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Variabel Kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. 2) Variabel Komitmen Organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention 3) Variabel Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. 4) Variabel Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dra. HJ. Panca Winahyuningsih, MM
Kata Kunci:	Kompensai, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention.
Subjects:	Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	31 Jan 2019 06:12
Last Modified:	31 Jan 2019 06:12
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10054

Actions (login required)

View Item