Iffan Nugroho, Aghnia (2018) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PEMBAGIAN KERJA DAN WEWENANG KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. YOGA JAYA PERKASA. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (cover) Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (644kB) | Preview
	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (234kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (273kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (276kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (427kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (22kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (538kB) | Preview
	PDF (lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (417kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh positif signifikan Pengalaman Kerja, Pembagian Kerja, dan Wewenang terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Yoga Jaya Perkasa secara berganda. Penelitian ini pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 91 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Pengolahan data meliputi coding, editing, tabulating, dan proses input data ke komputer. Uji instrumen menggunakan uji validitas, dan reliabilitas. Analisis data diuji dengan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut (1) Secara parsial pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan dengan nilai tingkat signifikansi 0,000 < 0,05; (2) Pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan dengan nilai tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 ; (3) Wewenang karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan dengan nilai tingkat signifikansi 0,006 < 0,05; (4) Secara berganda pengalaman kerja, pembagian kerja, wewenang karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan. Sig 0,000 < 0,05.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dr. Supriyono, SE, MM
Kata Kunci:	Pengaruh Pengalaman Kerja, Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan dan Produktivitas Kerja
Subjects:	Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	04 Feb 2019 03:46
Last Modified:	04 Feb 2019 03:46
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10076

Actions (login required)

View Item