PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT.KOTA JATI FURNITURE JEPARA

Huda, Muhammad Thorikul (2018) PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT.KOTA JATI FURNITURE JEPARA. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal.Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (504kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (143kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (235kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (353kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (307kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (111kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (241kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (517kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Kota Jati Furniture Jepara secara parsial dan berganda. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskiptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan bagian produksi pada PT.Kota Jati Furniture Jepara yang berjumlah 219. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling dengan sampel 55 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 17.Berdasarkan hasil uji t, secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan〖 t〗_hitungsebesar 4,378 dan nilai signifikan sebesar 0.000.secara parsial pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t_hitung sebesar 3,418 dan nilai signifikan sebesar 0,001. Secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t_hitung 3,072 dan nilai signifikan sebesar 0.003. secara berganda, kompensasi, pengalaman kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM. NIDN : 0625076401 Pembimbing 2: Noor Aziz, SE. MM. NIDN : 0609107501
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Pengalaman Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 20 Jul 2019 01:32
Last Modified: 20 Jul 2019 01:32
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10467

Actions (login required)

View Item View Item