Analisis pengaruh pelatihan, motivasidan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Pada pt. Starfood jaya prima kudus

Puji, - (2018) Analisis pengaruh pelatihan, motivasidan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Pada pt. Starfood jaya prima kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (512kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (226kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (301kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (541kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (469kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (138kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (218kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, motivasi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Strafood Jaya Prima Kudus secara parsial dan berganda.Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus yang berjumlah 214 karyawan.Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel dengan metode Quota Sampling dengan sampel yang berjumlah 139 responden. Berdasarkan hasil uji t, secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 4,151 dan nilai signifikan sebesar 0,000.Secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 4,112 dan nilai signifikan sebesar 0,000.Secara parsial pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 2,252 dan nilai signifikan sebesar 0,026.Secara berganda pelatihan, motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan dengan Fhitung sebesar 21,131 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa persamaan Y = 4,753 + 0,295X1 + 0,305X2 + 0,220X3

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Mamik Indaryani, MS. NIDN : 06280045901 Pembimbing 2 : Dr. Drs. Sukirman, SPd.,SH.,MM. NIDN : 0607095601
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Motivasi, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 10 Aug 2019 01:59
Last Modified: 10 Aug 2019 01:59
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10980

Actions (login required)

View Item View Item