Pengaruh loyalitas kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan pt starfood jaya prima kudus

MAHENRY, PONCO CAHYA (2018) Pengaruh loyalitas kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan pt starfood jaya prima kudus. Update Test thesis, UMK.

[thumbnail of Hal. Judul] PDF (Hal. Judul)
Halaman Judul 2.pdf - Accepted Version

Download (841kB)
[thumbnail of Bab 1] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (598kB)
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (600kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (800kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (838kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (401kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka] PDF (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (575kB)
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (859kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Loyalitas Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus dengan jumlah 140 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purpose Sampling yang merupakan pengambilan sampel yang dipilih dengan maksud dan tujuan tertentu. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Setelah data terkumpul kemudian diolah dengan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa: a) secara parsial Loyalitas Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang ditunjukan dengan nilai i thitung > ttabel (4.822 > 1.656). b) secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (5.408 > 1.656). c) secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (5.063>1.656). d) secara simultan Loyalitas Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif Terhadap Organizational Citizenship Behavior yang ditunjukan dengan nilai Fhitung > Ftabel (48.769>2.671).

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 : Sutono, SE, MM, Ph. D NIDN : 0626017003 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE, M.Si. NIDN : 0520017602
Kata Kunci: Loyalitas Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Organizational Citizenship Behavior.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 15 Aug 2019 01:22
Last Modified: 15 Aug 2019 01:22
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11028

Actions (login required)

View Item View Item