MAHENRY, PONCO CAHYA (2018) Pengaruh loyalitas kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan pt starfood jaya prima kudus. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) Halaman Judul 2.pdf - Accepted Version Download (841kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (598kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (600kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (800kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (838kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (575kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (859kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Loyalitas Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus dengan jumlah 140 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purpose Sampling yang merupakan pengambilan sampel yang dipilih dengan maksud dan tujuan tertentu. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Setelah data terkumpul kemudian diolah dengan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa: a) secara parsial Loyalitas Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang ditunjukan dengan nilai i thitung > ttabel (4.822 > 1.656). b) secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (5.408 > 1.656). c) secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (5.063>1.656). d) secara simultan Loyalitas Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif Terhadap Organizational Citizenship Behavior yang ditunjukan dengan nilai Fhitung > Ftabel (48.769>2.671).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Sutono, SE, MM, Ph. D NIDN : 0626017003 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE, M.Si. NIDN : 0520017602
Kata Kunci:	Loyalitas Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Organizational Citizenship Behavior.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	15 Aug 2019 01:22
Last Modified:	15 Aug 2019 01:22
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11028

Actions (login required)

View Item