RATNANINGSIH, DWI INDAH (2018) Pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasonal pt. Martindo inti tobacco industry. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal. Judul.pdf - Accepted Version Download (423kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB 1.pdf - Accepted Version Download (263kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (372kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (354kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (150kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (199kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN .pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (774kB) | Request a copy

Abstrak

Berhasil tidaknya suatu perusahan atau organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya adalah komitmen organisasonal.Usaha dalam meningkatkan komitmen organisasional antara lain dengan memperhatikan faktor kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Martindo Inti Tobacco Industry baik secara parsial maupun berganda.Sampel penelitian ini adalah 144 responden karyawan tetap dengan populasi sebanyak 246. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional yaitu thitung 3.906 > ttabel 1,655 dengan nilai sigifikansi SPSS 0,000 lebih kecil 0,05. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif daan signifikan terhadap komitmen organisasional dibuktikan dengan uji t variabel budaya organisasi yaitu thitung 3.373 > ttabel 1,655 dengan nilai signifikansi SPSS 0,001 lebih kecil dari 0,05. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dibuktikan dengan thitung 3.105 > ttabel 1,655 dengan nilai signifikansi 0,002 lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional hasil ini dibuktikan dengan hasil uji F yang menunjukkan hasil Fhitung sebesar 92.093 > Ftabel 2,67 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dra. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Agung Subono SE, M.si NIDN : 0520017602
Kata Kunci:	Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	15 Aug 2019 02:12
Last Modified:	15 Aug 2019 02:12
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11044

Actions (login required)

View Item