Pengaruh rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Pt pura barutama unit offset kudus

Wati, Nefi Anugrah (2018) Pengaruh rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Pt pura barutama unit offset kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
halaman sampul.pdf - Accepted Version

Download (327kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (192kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (183kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (350kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (356kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (127kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (197kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Pura Barutama Unit Offset Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Sampel penelitian 156 responden karyawan bagian produksi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrument data menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, Uji Hipotesis t dan Uji F, Kofisien Determinasi (Adjusted R Square). Rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (5,047>1,97569) dan nilai signifikansi<taraf signifikansi (0,000<0,05). Stres kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung<ttabel (-0,672<1,97569) dan nilai signifikansi>taraf signifikansi (0,503>0,05). Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel (2,818>1,97569) dan nilai signifikansi<taraf signifikansi (0,005<0,05). Rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi secara berganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (18,105>2,66) dan nilai signifikansi<taraf signifikansi (0,000<0,005).

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Mamik Indaryani, MS. NIDN : 0628045901 Pembimbing 2 : Dr. Supriyono, SE., MM. NIDN : 0614037104
Uncontrolled Keywords: rotasi kerja, stres kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 19 Aug 2019 02:42
Last Modified: 19 Aug 2019 02:42
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11105

Actions (login required)

View Item View Item