Pengaruh budaya kerja, motivasi dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt dasaplast nusantara

SAVITRI, DEWI ANI (2018) Pengaruh budaya kerja, motivasi dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt dasaplast nusantara. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (345kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (201kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (249kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (289kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (488kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (113kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (189kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (515kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Kinerja PT Dasaplast Nusantara dinilai baik, namun memerlukan evaluasi kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh budaya kerja, motivasi dan jaminan social terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Dasaplast Nusantara. Variable yang diajukan adalah tiga variable bebas dan satu variable terikat, yaitu budaya kerja (X1), motivasi (X2) dan jaminan sosial (X3) sebagai variable bebas dan sedangkan produktivitas kerja sebagai variable terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di PT. Dasaplast Nusantara dan dianalisis dengan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja (X1), motivasi (X2) dan jaminan sosial (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan yang ada di PT. Dasaplast Nusantara. Perusahaan perlu lebih meningkatkan budaya kerja dengan cara mengadakan pelatihan dan motivasi pada karyawan agar dapat meningkatkan budaya kerja karyawan. Selain itu juga perlu meningkatkan produktifitas kerja dengan mempertahankan jаminаn sosiаl yang sudah berlaku.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S.Pd. MM. NIDN : 0628045901 Pembimbing 2 : Sutono, SE. MM. Ph.D.. NIDN : 0626017003
Uncontrolled Keywords: budaya kerja, motivasi, jaminan social dan produktivitas kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 19 Aug 2019 03:56
Last Modified: 19 Aug 2019 03:56
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11129

Actions (login required)

View Item View Item