SYAH, MUSTAIN (2019) Dampak kepemimpinan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawaidengan mediasi kepuasan kerja (studi kasus pada aparatur sipil negara di rsud ra kartinijepara). Master thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
Hal JUDUL.pdf - Accepted Version Download (446kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (308kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (420kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (378kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (532kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (906kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (411kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (953kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kecenderungan pegawai dalam bekerja yang selalu menerapkan kebiasaan lama yang selalu tergantung dengan pimpinan yang belum tentu memahami kompetensi bawahan dan kurangnya inovasi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan memberikan rangsangan berupa motivasi.Tujuan penelitian ini adalah membuktikan pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Aparatur Sipil Negara di RSUD RA KartiniJepara.Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan sampel 120 responden.Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah 1). Pengaruh langsung : semua variabel (kepemimpinan, kompetesensi, motivasi) berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, 2). Pengaruh tidak langsung : kepuasan kerja memberikan pengaruh mediasi yang kuat antara variabel (kepemimpinan, kompetesensi, motivasi) terhadap kinerja pegawai.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM NIDN : 0615076301 Pembimbing 2 : Dr.Mokhamad Arwani, SE. MM NIDN : 0610057804 |
Kata Kunci: | kepemimpinan, kompetensi,motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 27 Aug 2019 03:03 |
Last Modified: | 27 Aug 2019 03:03 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11321 |
Actions (login required)
View Item |