RUSTANTO, AGIN (2018) Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja relawan sosial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam penyelenggaraan kesejahteraan sosial di kabupaten grobogan. Master thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (978kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (58kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (168kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (41kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (131kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (350kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (26kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka gambar tabel lampiran.pdf - Accepted Version Download (66kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (960kB) | Request a copy |
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja relawan sosial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam penyelenggaraan kesejahteraan sosial di Kabupaten Grobogan. Jenis penelitian ini adalah Analisis Deskriptif. Jumlah sampel yang diambil adalah 111 responden. Uji Instrumen digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja relawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja relawan, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja relawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja relawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja relawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja relawan dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja relawan.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dr. H. Mochamad Edris, Drs.,MM NIDN : 0618066201 Pembimbing 2 : Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM NIDN : 0026065516 |
Kata Kunci: | relawan sosial, motivasi kerja, lingkungan kerja, kompensasi, kinerja, kepuasan kerja |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 31 Aug 2019 02:20 |
Last Modified: | 31 Aug 2019 02:20 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11363 |
Actions (login required)
View Item |