Pengaruh komitmen organisasi, job insecurity, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi Pt els artsindo jepara

IRIANI, FATMA (2019) Pengaruh komitmen organisasi, job insecurity, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi Pt els artsindo jepara. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
HALAMAN DEPAN.pdf - Accepted Version

Download (362kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (291kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (410kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (600kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (468kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (2MB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (594kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Saat ini keluar masuk karyawan dari suatu perusahaan telah menjadi masalah yang serius bagi banyak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi (X1), job insecurity (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh terhadap turnover intention (Y)pada karyawan bagian produksi PT. ELS Artsindo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksiPT. Els Artsindo dengan jumlah sampel sebanyak 144 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.(4) Komitmen organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di PT. Els Artsindo Jepara

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Mamik Indaryani, MS NIDN : 0628045901 Pembimbing 2 : Mia Ajeng Alifiana., SE., MBA NIDN : 0601058303
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasi, Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 06 Sep 2019 02:20
Last Modified: 06 Sep 2019 02:20
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11517

Actions (login required)

View Item View Item