Pengaruh komitmen organisasi, konflik kerja, dan Job insecurity terhadap keinginan untuk keluar di Pt. Bina san prima pati

Wicaksono, Andi (2019) Pengaruh komitmen organisasi, konflik kerja, dan Job insecurity terhadap keinginan untuk keluar di Pt. Bina san prima pati. Update Test thesis, UMK.

[thumbnail of hal. judul] PDF (hal. judul)
HAL JUDUL.pdf - Published Version

Download (433kB)
[thumbnail of bab 1] PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (306kB)
[thumbnail of bab 2] PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (352kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 3] PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (433kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 4] PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (318kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 5] PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (144kB) | Request a copy
[thumbnail of daftar pustaka] PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (228kB)
[thumbnail of lampiran] PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penulisan ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, konflik kerja dan job insecurity terhadap keinginan untuk keluar karyawan pada PT. Bina San Prima Pati. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bina San Prima Pati yang berjumlah 197. Sumber data yang dianalisis adalah hasil dari penyebaran berjumlah 132 responden. Teknik pengambilan sampel menggunkana metode simple purpose sampling. Berdasarkan proses perhitungan menggunakan aplikasi SPSS versi 24.0 menghasilkan pengujian secara parsial bahwa masing – masing variabel yaitu komitmen organisasi, konflik kerja dan job insecurity berpengaruh positif terhadap keinginan untuk keluar karyawan pada PT. Bina San Prima Pati. Pengujian secara berganda menunjukkan hasil bahwa komitmen organisasi, konflik kerja dan job insecurity bersama – sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan untuk keluar karyawan Pt. Bina San Prima Pati didasarkan pada nilai Fhitung > Ftabel.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: dosen pembimbing 1 Dr. H. Mochamad Edris, Drs., MM dosen pembimbing 2 Agung Subono,SE., M.Si
Kata Kunci: komitmen organisasi, konflik kerja dan job insecurity, keinginan untuk keluar. .
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 30 Jul 2020 01:33
Last Modified: 30 Jul 2020 01:33
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12314

Actions (login required)

View Item View Item