Safitri, Lutfia Ayu (2020) Hubungan antara interaksi sosial dan ketidakamanan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan kontrak. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Halaman Depan) HAL.JUDUL.pdf - Published Version Download (956kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (160kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (165kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (315kB) | Request a copy
	Text (Bba 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (67kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (332kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara interaksi sosial dan ketidakamanan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan kontrak. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Handal Sukses Karya. Pengambilan sampel menggunakan kuota sampling. alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala interaksi sosial, skala ketidakamanan kerja dan skala motivasi kerja. Ketiga skala tersebut menggunakan skala likert dimodifikasi menjadi 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil hipotesis mayor diperoleh data variabel rx1,2y = 0,748 dengan nilai sebesar p 0,000 (p < 0,01) yang artinya ada hubungan yang sangat signifikan antara interaksi sosial dan ketidakamanan dengan motivasi kerja, dengan sumbangan efektifitas sebesar 56%. Hipotesois minor pertama diperoleh rx1,2y = 0,741 ; p = 0,00 (p<0,01). Hal ini menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan interaksi sosial dengan sumbangan efektif sebesar 54,9%. Sedangkan hipotesis minor kedua diperoleh rx2,y = 0,104 ; p = 0,231 (p<0,01). Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang tidak signifikan antara motivasi kerja dengan ketidakamanan kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Iranita Mahardayani, S. Psi., M. Si. Ridwan Budi pramono,S. Psi., M. A.
Kata Kunci:	Interaksi Sosial, Ketidakamanan Kerja, Motivasi Kerja
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	30 Jan 2021 05:22
Last Modified:	30 Jan 2021 05:22
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13168

Actions (login required)

View Item