PRIYO ATMOJO, BAGUS (2020) Pengaruh pertumbuhan karir, kompensasi, ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention cv. Kalingga jati (jepara). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (399kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (357kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (523kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (445kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (456kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (276kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (209kB) | Preview
Preview	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (521kB) | Preview

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pertumbuhan karir, kompensasi, ketidakamanan kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention bagian produksi CV. Kalingga Jati. Dalam penelitian ini menggunakan empat variabel bebas yang terdiri dari pertumbuhan karir, kompensasi, ketidakamanan kerja, dan kepuasan kerja, serta satu variabel terikat yaitu turnover intention. Penelitian ini dilakukan dengan teknik kuesioner dan dokumentasi yang diperoleh dari karyawan bagian produksi CV. Kalingga Jati yang berjumlah 150 karyawan. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah sebanyak 110 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel proportional random sampling. Dalam penelitian ini menggunkan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji t, uji F dan adjusted R square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan berganda variabel pertumbuhan karir, kompensasi, ketidakamanan kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention bagian produksi CV. Kalingga Jati. Variabel paling dominan yang mempengaruhi pada turnover intention adalah kepuasan kerja, sedangkan variabel yang paling kecil mempengaruhi pada turnover intention adalah ketidakamanan kerja. Perusahaan diharapkan dapat meminimalisir ancaman kerja yang dapat mempengaruhi keseluruhan kerja karyawan dan mengkaji ulang saat memberikan kesempatan promosi kepada karyawan sehingga karyawan yang mendapatkan kesempatan promosi sesuai dengan kinerjanya dan dapat menurunkan turnover intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM. Pembimbing 2. Noor Azis, SE. MM.
Kata Kunci:	pertumbuhan karir, kompensasi, ketidakamanan kerja, kepuasan kerja dan turnover intentio
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	16 Feb 2021 03:25
Last Modified:	16 Feb 2021 03:25
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13229

Actions (login required)

View Item