Pengaruh pelatihan, kompensasi Dan organization citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada pt. Asuransi jiwasraya cabang kudus

Elis Yuda Prawira, Vico (2020) Pengaruh pelatihan, kompensasi Dan organization citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada pt. Asuransi jiwasraya cabang kudus. Sarjana thesis, UMK.

[img]
Preview
Text (HAL. JUDUL)
HAL JUDUL.pdf - Published Version

Download (685kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version

Download (491kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (556kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (449kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (516kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (182kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (178kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (414kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, kompensasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Kudus. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (Explanatory Research). Populasi sebanyak 155 karyawan. Sampel penelitian 112 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji Instrumen dengan validitas dan reliabilitas. Analisis data meliputi uji analisis regresi, uji hipotesis dan koefisien determinasi Berdasarkan pembahasan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan (1) secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis pertama (Ha1) diterima dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. (2) Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis kedua (Ha2) diterima dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. (3) Secara parsial OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis ketiga (Ha3) diterima dengan nilai Sig. 0,023 < 0,05. (4) Secara berganda pelatihan, kompensasi dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis keempat (Ha4) diterima dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1. Sutono, SE., MM, Ph.D Pembimbing 2. Noor Azis, SE, MM
Kata Kunci: Kata kunci : Pelatihan, kompensasi, dan organization citizenship behavior, kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 18 Feb 2021 03:09
Last Modified: 18 Feb 2021 03:09
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13282

Actions (login required)

View Item View Item