Ayu Ratnasari, Dyah (2020) Pengaruh pemberian insentif, hubungan karyawan dan pelatihan terhadap motivasi kerja karyawan pada Cv. Mubarokatan thoyibah kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) HALAMAN COVER.pdf Download (562kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (276kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (565kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (333kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (578kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (173kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (270kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (628kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh signifikan pemberian insentif, hubungan karyawan dan pelatihan terhadap motivasi kerja karyawan CV. Mubarokatan Thoyibah Kudus secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan CV. Mubarokatan Thoyibah Kudus yang berjumlah 124 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner, wawancara, pengamatan/observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi, uji hipotesis yang meliputi uji hipotesis parsial (uji t), regresi berganda (uji F) dan adjusted R Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengujian pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja diperoleh hasil 0,053, maka dapat disimpulkan bahwa positif diterima. Pengujian pengaruh hubungan karyawan terhadap motivasi kerja diperoleh hasil 0,110, maka dapat disimpulkan bahwa positif diterima. Pengujian pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja diperoleh hasil 0,771, maka dapat disimpulkan bahwa positif diterima. Hasil dari uji Anova atau F test dapat diketahui bahwa secara berganda variabel independen mempunyai pengaruh terhadap variabel dependen. Hal ini dibuktikan hasil nilai sebesar 18,468. Maka dapat disimpulkan bahwa pemberian insentif, hubungan karyawan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Mubarokatan Thoyibah Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1: Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM. Dosen Pembimbing 2: Noor Azis, SE, MM.
Kata Kunci:	Pemberian Insentif, Hubungan Karyawan, Pelatihan, Motivasi Kerja Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Mar 2021 03:22
Last Modified:	02 Mar 2021 03:22
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13366

Actions (login required)

View Item