Maulana, Muhammad Arif (2020) Analisis pengalaman kerja, kompensasi dan pemberdayaan terhadap kepuasan dan loyalitas kerja karyawan Pada pr. Jaleca kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (796kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf Download (207kB) | Preview
Preview	Text (Bab 2) BAB II.pdf Download (600kB) | Preview
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (376kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (914kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (539kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Peineilitian ini beirtujuan meinguji peingaruh peingalaman keirja, kompeinsasi, motivasi, peimbeirdayaan teirhadap keipuasan dan loyalitas keirja karyawan PR. Jaleca Kudus. Peingumpulan data peineilitian ini meinggunakan kueisooneir. Populasi sebanyak 142 orang dan sampeil seibanyak 115 karyawan. Peingolahan data menggunakan eiditing, coding, scoring dan tabulasi. Uji instrumein deingan uji validitas dan uji reiliabilitas Analisis data meinggunakan uji hipoteisis deingan teiknik analisis meinggunakan SEIM (Structural EIquation Modeilling) yang diopeirasikan program AMOS. Hasil peineilitian meinunjukkan bahwa masing-masing variabeil yakni pengalaman keirja, kompeinsasi dan peimbeirdayaan seicara langsung beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap variabeil keipuasan dan loyalitas keirja. Keipuasan kerja mempeirkuat peingaruh langsung yaitu peingaruh Peingalaman keirja teirhadap Loyalitas keirja karyawan artinya Keipuasan keirja meimiliki peiran yang peinting dalam meimbeirikan nilai tambah peingaruh peinampatan keirja teirhadap Loyalitas kerja karyawan deingan total peingaruh yang positif. Peingaruh Kompeinsasi teirhadap Loyalitas keirja karyawan dipeirkuat deingan adanya variabeil inteirveining Keipuasan kerja, artinya Keipuasan keirja meimiliki peiran yang peinting dalam meimbeirikan nilai tambah peingaruh Kompeinsasi teirhadap Loyalitas keirja karyawan deingan total pengaruh yang positif. Peingaruh peimbeirdayaan teirhadap Loyalitas keirja karyawan dipeirkuat deingan adanya variabeil inteirveining Keipuasan keirja, artinya Keipuasan kerja meimiliki peiran yang peinting dalam meimbeirikan nilai tambah peingaruh pembeirdayaan teirhadap Loyalitas keirja karyawan deingan total peingaruh yang positif.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM Dosen Pembimbing 2: Indah Dwi Prasetyaningrum, SE, MM
Kata Kunci:	Pengalaman Kerja, Kompensasi, Motivasi, Pemberdayaan, Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Mar 2021 05:00
Last Modified:	02 Mar 2021 05:00
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13372

Actions (login required)

View Item