Pengaruh kepuasan kerja, insentif dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional (studi kasus pada sentra batik dan bordir karangmalang)

YULIANA, YULIANA (2020) Pengaruh kepuasan kerja, insentif dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional (studi kasus pada sentra batik dan bordir karangmalang). Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of Hal Depan]
Preview
Text (Hal Depan)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (290kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (215kB) | Preview
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (262kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (352kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (346kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (121kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (206kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (705kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, insentif dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Sentra Batik dan Bordir Karangmalang. Penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu kepuasan kerja, insentif dan keterlibatan kerja serta satu variabel terikat, yaitu komitmen organisasional karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode penyebaran kuisioner terhadap karyawan Sentra Batik dan Bordir Karangmalang. dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh kepuasan kerja, insentif dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Sentra Batik dan Bordir Karangmalang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, insentif dan keterlibatan kerja secara parsial maupun berganda terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan Sentra Batik dan Bordir Karangmalang. Pihak sentra batik dan bordir Karangmalang supaya terus memberikan kepercayaan dan penyelesaian suatu masalah perusahaan agar karyawan selalu ikut serta dalam menyelesaikan masalah tersebut.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 Dr. Supriyono, SE. MM. Pembimbing 2 Agung Subono, SE, M.Si.
Kata Kunci: kepuasan kerja, insentif, keterlibatan kerja dan komitmen organisasional karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 04 Mar 2021 02:39
Last Modified: 04 Mar 2021 02:39
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13379

Actions (login required)

View Item View Item