Firmansyah, Rizal Maulana (2020) Pengaruh budaya kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ud. Tiara kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Halaman Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (918kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (310kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (334kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (388kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (132kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (269kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (634kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UD. Tiara Kudus secara berganda. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan UD. Tiara Kudus yang berjumlah 59 responden dan teknik pengambilan sampelnya menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif yang meliputi analisis regresi, uji t (uji signifikansi), uji F, uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. TIARA Kudus. Berdasarkan nilai t hitung > t tabel (2,703>2,00404) serta nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,009 (0,009<0,05). Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. TIARA Kudus. Berdasarkan nilai t hitung > t tabel (2,665>2,00404) serta nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,005 (0,005<0,05). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. TIARA Kudus. Berdasarkan nilai t hitung > t tabel (3,884>2,00404) serta nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000 (0,000<0,05). Budaya kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. TIARA Kudus. Berdasarkan nilai F hitung > F tabel (3,884>2,00404) serta nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000 (0,000<0,05).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Mokhamad Arwani, S. E., M. M. Indah Dwi Prasetyaningrum, S. E., M. M.
Kata Kunci:	budaya kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Mar 2021 02:26
Last Modified:	05 Mar 2021 02:26
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13386

Actions (login required)

View Item