HARINI, PUJI (2020) Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai Variabel mediasi di kantor sekretariat Daerah kabupaten rembang. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (228kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (502kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (215kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (352kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (669kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (168kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (386kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang yang berstatus ASN yang berjumlah 167 pegawai. Sampel sebanyak 115 responden. Uji instrument validitas dan reliabilitas, Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh positif signifikan antara motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap baik terhadap kepuasan kerja mapun terhadap kinerja pegawai. Pengaruh tidak langsung memperkuat atau memberikan nilai tambah pengaruh langsung yaitu pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai diperkuat dengan adanya variabel intervening Kepuasan kerja Pengaruh lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai diperkuat dengan adanya variabel intervening Kepuasan kerja, kompetensi terhadap Kinerja pegawai diperkuat dengan adanya variabel intervening Kepuasan kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. AG. SUNARNO H, SH, S.Pd, MM Pembimbing 2 Dr. Dra, MAMIK INDARYANI, MS
Kata Kunci:	Motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi, kepuasan kerja, kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	18 Mar 2021 03:31
Last Modified:	18 Mar 2021 03:31
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13419

Actions (login required)

View Item