PURWANTO, PURWANTO (2020) Analisis pengaruh beban kerja, penempatan kerja, dan pengalaman terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening studi pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak. Sarjana thesis, UMK.
Preview |
Text (Hal Depan)
Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (894kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (41kB) | Preview |
Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (327kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (184kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (431kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (726kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (31kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (150kB) | Preview |
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini menguji pengaruh beban kerja, penempatan kerja, dan pengalaman terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening studi pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Sampel penelitian sebanyak 155 responden. Analisis data menggunakan SEM AMOS. Hasil secara langsung beban kerja, penempatan kerja, dan pengalaman berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja Disiplin kerja mampu menambah atau memperkuat pengaruh langsung antara beban kerja terhadap kinerja pegawai akan tetapi disiplin kerja sebagai variabel intervening tidak berperan karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung. Disiplin kerja mampu menambah atau memperkuat pengaruh langsung antara penempatan kerja terhadap kinerja akan tetapi disiplin kerja sebagai variabel intervening tidak berperan karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung. Disiplin kerja mampu menambah atau memperkuat pengaruh langsung antara pengalaman kerja terhadap kinerja akan tetapi disiplin kerja sebagai variabel intervening tidak berperan karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 Dr. H Mochamad Edris, Drs, MM Pembimbing 2 Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM |
Kata Kunci: | beban kerja, penempatan kerja, dan pengalaman terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 18 Mar 2021 05:47 |
Last Modified: | 18 Mar 2021 05:47 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13423 |
Actions (login required)
View Item |