Analisis pengaruh beban kerja, penempatan kerja, dan pengalaman terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening studi pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak

PURWANTO, PURWANTO (2020) Analisis pengaruh beban kerja, penempatan kerja, dan pengalaman terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening studi pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of Hal Depan]
Preview
Text (Hal Depan)
Hal Judul.pdf - Accepted Version

Download (894kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (41kB) | Preview
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (327kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (184kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (431kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (726kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 6] Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (31kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (150kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menguji pengaruh beban kerja, penempatan kerja, dan pengalaman terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening studi pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Sampel penelitian sebanyak 155 responden. Analisis data menggunakan SEM AMOS. Hasil secara langsung beban kerja, penempatan kerja, dan pengalaman berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja Disiplin kerja mampu menambah atau memperkuat pengaruh langsung antara beban kerja terhadap kinerja pegawai akan tetapi disiplin kerja sebagai variabel intervening tidak berperan karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung. Disiplin kerja mampu menambah atau memperkuat pengaruh langsung antara penempatan kerja terhadap kinerja akan tetapi disiplin kerja sebagai variabel intervening tidak berperan karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung. Disiplin kerja mampu menambah atau memperkuat pengaruh langsung antara pengalaman kerja terhadap kinerja akan tetapi disiplin kerja sebagai variabel intervening tidak berperan karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 Dr. H Mochamad Edris, Drs, MM Pembimbing 2 Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM
Kata Kunci: beban kerja, penempatan kerja, dan pengalaman terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 18 Mar 2021 05:47
Last Modified: 18 Mar 2021 05:47
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13423

Actions (login required)

View Item View Item