Ningrum, Desya Fitri (2020) Analisis kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja (studi pada cv. Oviena kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Halaman Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (426kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (316kB) | Preview
Preview	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Download (483kB) | Preview
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (468kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (779kB) | Request a copy
Preview	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Download (218kB) | Preview
Preview	Text (Daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (229kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (730kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti analisis kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada CV.Oviena Kudus. Sampel penelitian ini sebanyak 113 responden dengan pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Pengumpulan data diperoleh dari catatan dan dokumentasi perusahaan, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin. Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dr. Mamik Indrayani, M. S. Nurul Rizka Arumsari, S. E., M. M.
Kata Kunci:	kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	30 Mar 2021 22:15
Last Modified:	30 Mar 2021 22:15
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13478

Actions (login required)

View Item