ASRIANTO, JOKO (2020) Peningkatan kinerja pegawai Melalui motivasi kebutuhan, budaya kerja dan kepemimpinan yang membangun dengan kepuasan kerja pegawai Sebagai variabel intervening Pada kantor sekretariat daerah kabupaten demak. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) Hal. Judul.pdf - Accepted Version Download (678kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) Bab I.pdf - Accepted Version Download (63kB) | Preview
	Text (Bab 2) Bab II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (329kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (105kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (323kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (997kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) Bab VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (47kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (214kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Faktor Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu yang memegang peranan penting dari sebuah organisasi. Terbentuknya perbaikan kinerja disamping karena adanya SDM yang baik, juga dipengaruhi oleh beberapa hal antara lain motivasi, budaya kerja, lingkungan kerja organisasi, sarana dan prasarana pendukung, kepemimpinan, perilaku, kemampuan berkomunikasi dan berinteraksi, dan juga kepercayaan diri yang cukup yang bisa mendorong terciptanya kemauan dan akhirnya akan menimbulkan kepuasan dalam melakukan aktivitas pekerjaan sehari-hari. Tinggal bagaimana nanti dalam mengelola semua hal tersebut menjadi hal yang mendukung tercapainya kinerja organisasi yang baik. Tesis ini menganalisis Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kebutuhan, Budaya Kerja dan Kepemimpinan yang Membangun dengan Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Hasil penelitian masing-masing menunjukkan bahwa motivasi kebutuhan, budaya kerja pegawai dan kepemimpinan yang membangun berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kebutuhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja pegawai sebagai variabel intervening, budaya kerja pegawai dan kepemimpinan yang membangun tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja pegawai sebagai variabel intervening. Kepuasan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kebutuhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, budaya kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dan kepemimpinan yang membangun berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM Pembimbing 2 Dr. Supriyono SE., MM
Kata Kunci:	Motivasi Kebutuhan, Budaya Kerja, Kepemimpinan yang Membangun, Kepuasan Kerja Pegawai, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan Publik
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Apr 2021 20:16
Last Modified:	05 Apr 2021 20:16
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13486

Actions (login required)

View Item