ABDULLAH, JAMIL (2020) Pengaruh manajemen karir organisasional, Manajemen karir individu, kompetensi, dan komitmen karir terhadap efektivitas karir pada cv. Surya indah motor jepara. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (545kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (210kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (469kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (463kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (508kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (174kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (294kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menguji pengaruh manajemen karir organisasional, manajemen karir individu, dan kompetensi terhadap efektivitas karir karyawan pada CV. Surya Indah Motor Jepara baik secara parsial maupun secara berganda. Sampel penelitian menggunakan metode sensus sebanyak 105 karyawan. Uji instrument menggunakan validitas dan reliabilitas. Analisis kuantitatif meliputi uji regresi, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dan atas dasar hasil pengujian hipotesis, dapat diambil kesimpulan manajemen Karir Organisasional terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas karir CV. Surya Indah Motor Jepara. Manajemen Karir Individu terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas karir. Kompetensi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas karir CV. Surya Indah Motor Jepara. Komitmen Karir terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas karir. Manajemen karir organisasional, manajemen karir individu, kompetensi dan komitmen karir secara berganda terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas karir.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I Drs. H. M. MASRURI, MM Dosen Pembimbing II DINA LUSIANTI, SE, MM, AAK
Kata Kunci:	Manajemen karir organisasional, manajemen karir individu, kompetensi dan komitmen karir
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Apr 2021 19:59
Last Modified:	05 Apr 2021 19:59
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13488

Actions (login required)

View Item