SAPUTRA, MUHAMMAD ALFIN (2020) Pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal, kepemimpinan transformasional dan reward terhadap employee engagement pada karyawan bagian speaker pt. Hartono istana teknologi. Sarjana thesis, UMK.
Preview |
Text (Hal. Depan)
01. HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (342kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
02. BAB I.pdf - Published Version Download (156kB) | Preview |
Text (Bab 2)
03. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3)
04. BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (240kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
05. BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (305kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
06, BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (135kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
07, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (217kB) | Preview |
Text (Lampiran)
08. LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (745kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal, kepemimpinan transformasional dan reward terhadap employee engagement pada karyawan bagian speaker PT Hartono Istana Teknologi. Variabel yang diajukan adalah empat variabel bebas dan satu variable terikat. budaya organisasi, komunikasi internal, kepemimpinan transformasional dan reward sebagai variabel bebas dan sedangkan employee engagement sebagai variabel terikat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif pada karyawan bagian speaker PT Hartono Istana Teknologi dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pernyataan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal, kepemimpinan transformasional dan reward terhadap employee engagement pada karyawan bagian speaker PT Hartono Istana Teknologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, komunikasi internal, kepemimpinan transformasional dan reward terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee engagement pada karyawan bagian speaker PT Hartono Istana Teknologi.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing : 1. Drs. H. M. Masruri, MM Dosen Pembimbing : 2. Dian Wismar’ein, SE., MM |
Kata Kunci: | budaya organisasi, komunikasi internal, kepemimpinan transformasional, reward, employee engagement |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 07 Apr 2021 20:58 |
Last Modified: | 07 Apr 2021 20:58 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13522 |
Actions (login required)
View Item |