Pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal, kepemimpinan transformasional dan reward terhadap employee engagement pada karyawan bagian speaker pt. Hartono istana teknologi

SAPUTRA, MUHAMMAD ALFIN (2020) Pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal, kepemimpinan transformasional dan reward terhadap employee engagement pada karyawan bagian speaker pt. Hartono istana teknologi. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of Hal. Depan]
Preview
Text (Hal. Depan)
01. HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (342kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
02. BAB I.pdf - Published Version

Download (156kB) | Preview
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
03. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (278kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
04. BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (240kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
05. BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (305kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
06, BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (135kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
07, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (217kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
08. LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (745kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal, kepemimpinan transformasional dan reward terhadap employee engagement pada karyawan bagian speaker PT Hartono Istana Teknologi. Variabel yang diajukan adalah empat variabel bebas dan satu variable terikat. budaya organisasi, komunikasi internal, kepemimpinan transformasional dan reward sebagai variabel bebas dan sedangkan employee engagement sebagai variabel terikat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif pada karyawan bagian speaker PT Hartono Istana Teknologi dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pernyataan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal, kepemimpinan transformasional dan reward terhadap employee engagement pada karyawan bagian speaker PT Hartono Istana Teknologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, komunikasi internal, kepemimpinan transformasional dan reward terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee engagement pada karyawan bagian speaker PT Hartono Istana Teknologi.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing : 1. Drs. H. M. Masruri, MM Dosen Pembimbing : 2. Dian Wismar’ein, SE., MM
Kata Kunci: budaya organisasi, komunikasi internal, kepemimpinan transformasional, reward, employee engagement
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 07 Apr 2021 20:58
Last Modified: 07 Apr 2021 20:58
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13522

Actions (login required)

View Item View Item