Azis, Moch. Syukhron (2020) Analisis pengaruh ketidakamanan kerja, burnout, employee engagement dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (studi kasus pada pt. Nikorama citra tabacco kudus). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Halaman Depan) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (765kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (322kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (398kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (390kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (392kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (151kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (230kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja, burnout, employee engagement dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (studi kasus pada PT. Nikorama Citra Tobacco Kudus) dalam penelitian ini diajukan empat variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu ketidakamanan kerja, burnout, employee engagement dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan turnover intention sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner yang didapat dari karyawan pada PT. Nikorama Citra Tobacco Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh ketidakamanan kerja, burnout, employee engagement dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (studi kasus pada PT. Nikorama Citra Tobacco Kudus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel ketidakamanan kerja, burnout, employee engagement dan kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap turnover intention secara parsial dan simultan. Perusahaan diharapkan dapat memotivasi karyawannya dan meningkatkan kenyamanan dalam lingkungan pekerjaan agar karyawan semakin nyaman dalam melaksanakan pekerjaannya yang diberikan dan perusahaan lebih menumbuhkan kepercayaan diri karyawan dengan cara meningkatkan keamanan dalam pekerjaan sehingga kepuasan karyawan meningkat dan dapat mengurangi terjadinya turnover intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Hj. Panca Winahyuningsih, M. M. Iwan Suroso, S. E. M. M.
Kata Kunci:	ketidakamanan kerja, burnout, employee engagement, kepuasan kerja, dan turnover intention.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	13 Apr 2021 20:10
Last Modified:	13 Apr 2021 20:10
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13557

Actions (login required)

View Item