Sulthon, Sulthon (2020) Pengaruh remunerasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja aparatur sipil negara kementerian agama kabupaten kudus. Master thesis, UMK.

Preview	Text (Halaman Depan) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (677kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (118kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (219kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (48kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (380kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (484kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (35kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (156kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (426kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya anggapan masyarakat terhadap kinerja pelayanan instansi pemerintahan masih dinilai buruk. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peran penting dalam birokrasi sebagai pelaksana utama tugas-tugas pemerintahan. Peran sebagai abdi Negara dan abdi masyarakat, SDM aparatur memiliki fungsi inti dalam menyediakan dan memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja. Sampel pada penelitian ini adalah ASN Kementerian Agama Kabupaten Kudus sebanyak 84 responden. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan SmartPLS 3. Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah Pengaruh langsung :1). Remunerasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 2). Remunerasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan pengaruh tidak langsung :3). Remunerasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dr. H. mochamad Edris, Drs, M. M. Dr. Kertati Sumekar, S. E., M. M.
Kata Kunci:	remunerasi, pengembangan karir, kepuasan kerja, kinerja pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	13 Apr 2021 20:46
Last Modified:	13 Apr 2021 20:46
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13561

Actions (login required)

View Item