Peningkatan prestasi kerja melalui motivasi dan perputaran pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening

Sugiyanto, Sugiyanto (2020) Peningkatan prestasi kerja melalui motivasi dan perputaran pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.

[thumbnail of Halaman Depan]
Preview
Text (Halaman Depan)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (347kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (89kB) | Preview
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (180kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (43kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (159kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (679kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 6] Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (22kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (81kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menganalisis peningkatan prestasi kerja melalui motivasi dan perputaran pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening lingkungan satuan polisi pamong praja (Satpol PP) Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang dengan teknik sampling Purposive Sampling. Besar sampel sebanyak 114 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Perputaran pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening adalah tidak signifikan karena nilai indirect effects (0,093) lebih kecil dibandingkan dengan direct effects (0,457). Pengaruh perputaran pegawai terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening adalah signifikan karena nilai indirect effects (0,055) lebih besar dibandingkan dengan direct effects (-0,038).

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, SH.,MM. Dr. Drs. H. Zainuri, MM.
Kata Kunci: Motivasi, Rotasi, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 14 Apr 2021 20:48
Last Modified: 14 Apr 2021 20:48
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13587

Actions (login required)

View Item View Item