Sugiyanto, Sugiyanto (2020) Peningkatan prestasi kerja melalui motivasi dan perputaran pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.
Preview |
Text (Halaman Depan)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (347kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Published Version Download (89kB) | Preview |
Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (180kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (43kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (159kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (679kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (22kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (81kB) | Preview |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini menganalisis peningkatan prestasi kerja melalui motivasi dan perputaran pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening lingkungan satuan polisi pamong praja (Satpol PP) Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang dengan teknik sampling Purposive Sampling. Besar sampel sebanyak 114 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Perputaran pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening adalah tidak signifikan karena nilai indirect effects (0,093) lebih kecil dibandingkan dengan direct effects (0,457). Pengaruh perputaran pegawai terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening adalah signifikan karena nilai indirect effects (0,055) lebih besar dibandingkan dengan direct effects (-0,038).
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Drs. Sukirman, SH.,MM. Dr. Drs. H. Zainuri, MM. |
Kata Kunci: | Motivasi, Rotasi, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 14 Apr 2021 20:48 |
Last Modified: | 14 Apr 2021 20:48 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13587 |
Actions (login required)
View Item |