Prasetyani, Dian Eko (2020) Peningkatan kinerja kader posyandu balita melalui kompensasi dan pelatihan dengan kepuasan kerja sebagai Variabel intervening. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Halaman Depan) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (159kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (206kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (74kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (332kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (736kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (52kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (142kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (879kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisa pengaruh variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja, pelatihan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, kompensasi terhadap kinerja ,pelatihan terhadap kinerja, kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan pelatihan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah kader Posyandu Balita yang berjumlah 215 orang yang berada di 6 wilayah kelurahan di Kecamatan Demak Kabupaten Demak. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 138 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM dengan bantuan aplikasi Amos 22. Hasil penelitian yang telah dilakukan membuktikan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dr. Drs. Sukirman, S. Pd., S. H., M. M. Dr. Supriyono, S. E., M. M.
Kata Kunci:	Kompensasi, Pelatihan, Kepuasan Kerja, Kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	14 Apr 2021 21:20
Last Modified:	14 Apr 2021 21:20
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13593

Actions (login required)

View Item