RAHMANTO, AGUS (2020) Pengaruh kondisi kerja dan etos kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor bpkpad kabupaten demak. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (770kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) Bab I.pdf - Published Version Download (123kB) | Preview
	Text (Bab 2) Bab II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (143kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (27kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (276kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (555kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) Bab VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (110kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (29kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian tentang terhadap Kepuasan Kerja telah banyak dilakukan, tetapi penelitian yang menguji apakah Kondisi Kerja, Etos Kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja masih jarang dilakukan. Penelitian ini bermaksud menguji kembali pengaruh variabel Kondisi Kerja dan Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan instrumen pertanyaan untuk masing variabel yaitu Kondisi Kerja dari Dr. Pandi Afandi, MM.:2016, Etos Kerja dari Sinamo :2005, motivasi kerja dari Dr. Pandi Afandi, MM.: 2016 dan Kepuasan Kerja dari Dr. Pandi Afandi, MM.:2016. Data primer pada penelitian ini diperoleh dari pendapat atau persepsi Pegawai Kantor BPKPAD Kabupaten Demak yang mengisi dan mengembalikan daftar kuesioner kepada peneliti. Data yang didistribusikan sebanyak 68 pegawai dan yang kembali sebanyak 68 (100 %) kemudian dianalisis statistik dibantu program SEM PLS. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan semua hipotesis yang dibangun dapat diterima. Bukti pengujian menunjukkan bahwa Kondisi Kerja dan Etos Kerja akan menumbuhkan motivasi kerja khususnya instrinsik motivation sehingga secara tidak langsung memacu kepuasan kerja dalam melakukan aktivitasnya.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1: Dr. Drs. H. Zainuri,MM Dosen Pembimbing 2: Dr. Mohhamad Arwani, Se.,MM
Kata Kunci:	Kondisi Kerja, Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan SEM PLS
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	14 Apr 2021 23:35
Last Modified:	14 Apr 2021 23:35
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13595

Actions (login required)

View Item