Solikhin, Solikhin (2020) Pengaruh iklim organisasi dan Antusiame kerja terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan Dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (studi kasus di organisasi perangkat daerah kabupaten demak). Master thesis, UMK.

Preview	Text (Halaman Depan) 1. Cover, Daftar isi Tesis Final 1.pdf - Published Version Download (801kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (209kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (222kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (90kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (402kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (683kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (Lampiran) DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh iklim organisasi dan antusiasme terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja dan dampaknya terhadap Kinerja Bendahara/pengelola keuangan di Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Demak sebanyak 172 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan kemudian dianalisis dengan menggunakan SEM AMOS 22. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini diperoleh simpulan atas masalah penelitian bahwa Iklim organisasi dan antusiasme kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja dan berdampak pada peningkatan kinerja Sumber Daya Mmanusia. Dalam model peningkatan kepuasan kerja Sumber Daya Manusia, Iklim organisasi dan antusiasme kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis pengaruh langsung dan tidak langsung yang telah diuraikan, maka dapat diketahui bahwa variabel Iklim Organisasi dan Antusiasme Kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Variabel Iklim Organisasi dan Antusiasme Kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Artinya, Iklim Organisasi dan Antusiasme Kerja memberikan pengaruh secara langsung terhadap kinerja tanpa melalui kepuasan kerja. Hasil analisis pengaruh tidak langsung, menunjukkan bahwa Iklim Organisasi dan Antusiasme Kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui intervening kepuasan kerja. Artinya, Iklim Organisasi dan Antusiasme Kerja dapat mempengaruhi kepuasan kerja, selanjutnya kepuasan kerja akan mempengaruhi kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dr. H. Mochamad Edris, Drs., M. M. Dr. Kertati Sumekar, S. E., M. M.
Kata Kunci:	Iklim Organisasi, antusiasme kerja, kepuasan kerja, kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	14 Apr 2021 23:49
Last Modified:	14 Apr 2021 23:49
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13598

Actions (login required)

View Item