NOVIANDI, WIWIK (2018) Analisis pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional, komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada kantor pertanahan kabupaten pati. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (260kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (120kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (159kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (142kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (325kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (84kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (104kB) | Preview
	Text (Lampiran) DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (421kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, transformasional, komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pati. Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pati.Menganalisa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pati serta menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi internal dan disiplin pegawai terhadapa kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pati. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory, yaitu penelitian yang dilakukan dengan maksud menjelaskan hubungan antar variabel melalui pengujian hipotesis. Pada penelitian ini sampel yang akan diteliti berjumlah 145 responden. Metode analisis menggunakan SEM AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima yaitu kepemimpinan transformasional, komunikasi internal dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya kepemimpinan transformasional, komunikasi internal dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kemudian ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai serta ada pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi internal dan disiplin pegawai terhadapa kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. Sukirman, S.Pd. SH. M.M Pembimbing 2 Dr. H. Mochammad Edris, Drs, M.M
Kata Kunci:	kepemimpinan transformasional, k o munikasi internal, disiplin kerja, kinerja pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	22 Apr 2021 20:28
Last Modified:	22 Apr 2021 20:28
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13722

Actions (login required)

View Item