Rosita, Friska Dwi (2020) Analisis budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja melalui komitmen organisasional sebagai mediasi pada pdam kabupaten kudus. Sarjana thesis, UMK.
Preview |
Text (Halaman Depan)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (315kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Published Version Download (298kB) | Preview |
Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (385kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (373kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (498kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (132kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (272kB) | Preview |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (968kB) | Request a copy |
Abstrak
Permasalahan produktivitas kerja yang rendah mempunyai tujuan untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan komitmen organisasional terhadap produktivitas kerja pada karyawan PDAM Kabupaten Kudus. Dimana variabel dependen, independen dan mediasi, yaitu budaya organisasi dan pengembangan karir sebagai variabel independen, komitmen organisasional sebagai variabel mediasi, dan produktivitas kerja sebagai variabel dependen. Dalam penelitian ini jumlah populasi sebesar 145 karyawan, serta sampel sebanyak 105 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dengan bantuan software AMOS 24. Hasil penelitian ini ialah budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, selain itu pengembengan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja, lalu pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Komitmen organisasional tidak dapat menjadi variabel mediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja dan komitmen organisasional mampu menjadi variabel mediasi hubungan antara pengembangan karir terhadap produktivitas kerja.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Drs. H Joko Utomo, M. M. Agung Subono, S. E., M. Si |
Kata Kunci: | budaya organisasi, pengembangan karir, komitmen organisasional, produktivitas kerja. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 26 Apr 2021 21:06 |
Last Modified: | 26 Apr 2021 21:06 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13806 |
Actions (login required)
View Item |