WIBOWO, DEDDY PRASETYO (2018) Pengaruh motivasi dan reward terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (pada dinas pertanian dan pangan kabupaten rembang). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (259kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (151kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (249kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (375kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (701kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (137kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (111kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (508kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan reward terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening Pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian deskriptif survey. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai di Pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang sebanyak 210 orang. Teknik sampling Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 120 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini adalah motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Reward berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Reward berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Komitmen belum mampu menjadi intervening motivasi dalam meningkatkan kepuasan kerja. Komitmen belum mampu menjadi penghubung (intervening) antara reward terhadap kepuasan kerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. Sukirman, S.Pd.SH.MM Pembimbing 2 Dr. Mokhamad Arwani, S.E., MM
Kata Kunci:	Motivasi, Reward, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 Apr 2021 20:38
Last Modified:	27 Apr 2021 20:38
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13811

Actions (login required)

View Item