Kismiyanti, Ely (2020) Analisis keadilan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi melalui employee engagement pada bagian produksi pt.sariguna primatirta kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (502kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (221kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (339kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (448kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (841kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (133kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (140kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (909kB) | Request a copy

Abstrak

Rendahnya komitmen organisasi, mencerminkan kurangnya tanggung jawab karyawan dalam menjalankan tugassnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis keadilan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi melalui employee engagement pada bagian produksi PT Sariguna Primatirta Kudus. Dimana diajukan variabel dependen, independen, dan mediasi, yaitu keadilan organisasi dan karakteristik pekerjaan sebagai variabel independen, employee engagemen sebagai variabel mediasi dan komitmen organisasi sebagai variabel independen.Populasi dalam penelitian ini adalah seluh karyawan dengan sample sebanyak 118 responden dengan pengambilan sample menggunakan Purposive Sampling yaitu teknik penentuan sample dengan perimbangan tertentu. uji penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas. Pengolahan data menggunakan editing,coding, scoring, dan tabulating. Analisis data menggunakan SEM-AMOS.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee engagement. Karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap employee engagement. Keadilan organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr.Drs. H. Joko Utomo,MM. Pembimbing 2 Nurul Rizka Arumsari, SE,MM
Kata Kunci:	keadilan organisasi, karakteristik pekerjaan, employee engagement, komitmen organisasi.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Kondisi dan sejarah sosial. Masalah sosial. Reformasi sosial
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 Apr 2021 21:11
Last Modified:	27 Apr 2021 21:11
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13822

Actions (login required)

View Item