ANGELINA, DINDA SILVIA (2020) Pengaruh dimensi budaya organisasi, lingkungan kerja, dan pengalaman terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi cv majawana furniture jepara. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) 01. HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) 02. BAB I.pdf - Published Version Download (810kB) | Preview
	Text (Bab 2) 03. BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 3) 04. BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (550kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) 05. BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) 06. BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (366kB) | Preview
	Text (Lampiran) 08. LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh dimensi budaya organisasi, lingkungan kerja, dan pengalaman terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi CV Majawana Furniture Jepara. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat dalam mencari data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV Majawana Furniture Jepara yang berjumlah 112 orang. Dalam pengambilan sampel ini peneliti menggunakan metode rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, jumlah responden yang diambil sebagai sampel adalah 85 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questionaire) dan studi dokumentasi. Hasil path analysis regresi berganda Y1 = 0,485X1+ 0,289X2+ 0,124X3 + 0,973 dan Y2 = 0,352X1+0,291X2+0,045X3+0,434Y1+0,517. Variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen adalah variabel dimensi budaya organisasi (3,261), lingkungan kerja (3,139), diikuti oleh variabel pengalaman (1,738) dan variabel dependen komitmen organisasi (19,969). Hasil uji t membuktikan bahwa semua variabel independen (dimensi budaya organisasi, lingkungan kerja) mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan CV Majawana Furniture Jepara. Artinya menurut karyawan, ketiga variabel independen tersebut dianggap penting dalam peningkatan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dan koefisien determinasi (adjusted R2) komitmen organisasi sebesar 30,3%, sedang sisanya 69,7% dipengaruhi oleh variabel lain kemudian komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 72,5% sedang 27,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Drs. H.M Masruri, MM Dosen Pembimbing: 2. Nurul Rizka Arumsari, SE, MM
Kata Kunci:	dimensi budaya organisasi, lingkungan kerja, pengalaman, komitmen organisasi, kinerja karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 Apr 2021 21:41
Last Modified:	27 Apr 2021 21:41
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13832

Actions (login required)

View Item