PURWANTININGSIH, PURWANTININGSIH (2020) Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening (studi pada asn di lingkungan smp se- kecamatan rembang kabupaten rembang). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (359kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (115kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (158kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (45kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (489kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (810kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (19kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (167kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (833kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis : (1) pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja, (3) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (4) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di beberapa SMP Negeri yang ada di Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang dengan jumlah populasi sebanyak 132 responden, yang berstatus sebagai guru negeri. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, data penelitian diperoleh dengan cara kuesioner. Teknik sampel yang digunakan adalah proportional random sampling, dengan sampel sebanyak 110 responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dan diuji dengan menggunakan menggunakan teknik multivariat SEM (Structural Equation Modeling). Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja secara signifikan mampu menjadi intervening kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Disamping itu motivasi kerja secara signifikan dapat menjadi penghubung (intervening) antara disiplin kerja kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Mokhamad Arwani, S.E., M.M. pembimbing 2 Dr. Dra. Mamik Indaryani, M.S.
Kata Kunci:	Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 Apr 2021 22:06
Last Modified:	27 Apr 2021 22:06
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13835

Actions (login required)

View Item