PURHARSARI, ANIN (2020) Analisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan tenaga kerja pada mahogany pt. Chia jiann indonesia furniture. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (470kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (291kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (294kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (361kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (807kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (121kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (207kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (558kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Tenaga Kerja Pada Mahogany PT. Chia Jiann Indonesia Furniture.Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas, yaitu karakteristik pekerjaan dan kompensasiserta dua variabel terikat, yaitu kepuasan tenaga kerja, dan turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatifpada Mahogany PT. Chia Jiann Indonesia Furniture dan dianalisis dengan SEM, dengan tahapan mernganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan tenaga kerja pada Mahogany PT. Chia Jiann Indonesia Furniture. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dan kompensasiterbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan tenaga kerja, dan karakteristik pekerjaan dan kompensasiterbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan danturnover intention karyawan PT. Chia Jiann Indonesia Furniture. Perusahaan diharapkan mempertahankan dan meningkatkan fasilitas yang telah dijanjikan pada awal kerja seperti program beasiswa pendidikan atau mess karyawan sehingga dapat menurunkan turnover intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. Joko Utomo, MM. Pembimbing 2 Sutono SE, MM. Ph.D.
Kata Kunci:	Karakteristik Pekerjaan, Kompensasi, Kepuasan Tenaga Kerja, Turnover Intention
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Apr 2021 19:03
Last Modified:	29 Apr 2021 19:03
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13874

Actions (login required)

View Item