PRIANTIKA, YOGI DEO (2020) Kepuasan kerja karyawan ditinjau dari gaya kepemimpinan transaksional dan hubungan intepersonal. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) HALAMAN DEPAN.pdf - Published Version Download (931kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (219kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (161kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (298kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (390kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (128kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (350kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris kepuasan kerja ditinjau dari gaya kepemimpinan transaksional dan hubungan interpersonal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Gunung Muria Kudus bagian servis dan sperpart. Pengambilan sampel menggunakan total sampling. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala kepuasan kerja, skala gaya kepemimpinan transaksional, dan hubungan interpersonal. Ketiga skala tersebut menggunakan skala likert yang dimodifikasi menjadi 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regresi dua predictor (regresi berganda). Hasil hipotesis mayor diperoleh data rx1,2y = 0,653 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01) yang artinya hal ini menunjukan ada hubungan yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transaksional dan hubungan interpersonal dengan kepuasan kerja karyawan dengan sumbangan efektif 43,2%.. Hipotesis minor pertama diperoleh rx1,y = 0,653 dengan tingkat signifikansi p sebesar 0,000 (p<0,01) hal ini menunjukan adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja, dengan sumbangan efektif 42,7%. Sedangkan hipotesis minor kedua diperoleh rx2,y = 0,258 dengan tingkat signifikansi p sebesar 0,049 (p<0,05) hal ini menunjukan adanya hubungan positif yang signifikan antara hubungan interpersonal dengan kepuasan kerja, dengan sumbangan efektif 6,7%.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Iranita Hervi Mahardayani,S.Psi,M.Psi. Dosen Pembimbing: 2. Fajar Kawuryan, S.Psi.,M.Si.
Kata Kunci:	Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transaksional, dan Hubungan Interpersonal.
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan (Umum) Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi:	Fakultas Keguruan & Ilmu Pendidikan > Bimbingan & Konseling
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Apr 2021 19:38
Last Modified:	29 Apr 2021 19:38
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13882

Actions (login required)

View Item