HERAWATI, DIAN (2020) Analisis kinerja pegawai melalui kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan komitmen organisasi sebagai Variabel mediasi (studi pada sekretariat dprd kabupaten rembang). Sarjana thesis, UMK.
Preview |
Text (Hal Judul)
HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (716kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (155kB) | Preview |
Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (263kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (156kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (344kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (145kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (241kB) | Preview |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis kinerja pegawai melalui kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan komitmen organisasisebagai variabel mediasi (Studi Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Rembang dengan teknik sampling proportional random sampling. Besar sampel sebanyak 105 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya berpengaruh positif dan signifikanterhadap komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen organisasi adalah tidak signifikan karena nilaidirect effects lebih besar dibandingkan dengan indirect effects, pengaruh budayaterhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen organisasi kerja adalah signifikan, karena nilai indirect effects lebih besar dibandingkan dengan direct effects. Diasarankan agar organisasi dapat meningkatkan komitmen pegawai dengan melakukan kepemimpinan yang efektif sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 Dr. Drs. Sukirman, S.Pd.,SH.,MM., Pembimbing 2 Dr. Mokhamad Arwani, SE.,MM., |
Kata Kunci: | Kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi, Komitmen organisasi, Kinerja Pegawai. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Kondisi dan sejarah sosial. Masalah sosial. Reformasi sosial |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 02 May 2021 22:08 |
Last Modified: | 02 May 2021 22:08 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13913 |
Actions (login required)
View Item |