ASTUTI, NITA JULI (2020) Analisis kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja (studi pada sekretariat daerah kabupaten rembang). Sarjana thesis, UMK.
Preview |
Text (Hal Judul)
HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (600kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (70kB) | Preview |
Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (101kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (72kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (241kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (62kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (72kB) | Preview |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang baik ASN maupun tenaga honorer sebanyak 190 orang pegawai.Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling. Jadi jumlah responden yang diambil sebagai sampel adalah sebanyak 184 pegawai negeri (ASN)pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Pada penelitian ini analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji hipotesis dengan SEM. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah kompetensi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, hal ini membuktikan bahwa semakin baik kompetensi dan kepemimpinan transformasional maka tingkat motivasi semakin meningkat.Kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini membuktikan bahwa semakin baik motivasi maka tingkat kinerja semakin meningkat.Kompetensi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan, hal ini membuktikan bahwa semakin baik kompetensi dan semakin baik kepuasan maka tingkat kinerja semakin meningkat pula. Kepemimpinan transformasioanl berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dimediasi kepuasan, hal ini membuktikan bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional dan semakin baik kepuasan maka tingkat kinerja semakin meningkat.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, MM Pembimbing 2 Dr. Drs. Joko Utomo, MM. |
Kata Kunci: | Kompetensi, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan dan Kinerja |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 02 May 2021 22:17 |
Last Modified: | 02 May 2021 22:17 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13914 |
Actions (login required)
View Item |