KURNIANINGRUM, DIAH (2020) Pengaruh fasilitas, kompensasi, kemampuan terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai di dinas pertanian dan pangan kabupaten rembang. Sarjana thesis, UMK.
Preview |
Text (Hal Judul)
Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (710kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (49kB) | Preview |
Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (307kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (62kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (403kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (572kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (28kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (240kB) | Preview |
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Fasilitas, Kompensasi, Kemampuan Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang. Populasi dalam penelitian sebanyak 250 sampel penelitian sebanyak 165 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji instrumen menggunakan convergen validity dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara direct efect (langsung) masing-masing variabel eksogen fasilitas, kompensasi, kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dan kinerja pegawai. Pengaruh indirect effect (tidak langsung) menunjukkan bahwa kepuasan belum mampu menjadi variabel intervening antara fasilitas terhadap kinerja karena nilai indirect lebih kecil dibandingkan direct efecct. Pengaruh indirect effect (tidak langsung) menunjukkan bahwa kepuasan mampu memperkuat atau mampu menjadi variabel intervening antara kompensasi terhadap kinerja maupun kemampuan terhadap kinerja pegawa karena nilai indirect lebih besar dibandingkan direct efecct.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, Pembimbing 2 Dr. Drs. Ag. Sumarno H, SH, S.Pd, MM |
Kata Kunci: | fasilitas, kompensasi, kemampuan, kepuasan dan kinerja pegawai. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Kondisi dan sejarah sosial. Masalah sosial. Reformasi sosial |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 06 May 2021 18:49 |
Last Modified: | 06 May 2021 18:49 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13976 |
Actions (login required)
View Item |