ADIKUMORO, DIMAS PANJI (2020) Analisis peningkatan kinerja pegawai melalui kepemimpinan dan lingkungan kerja dengan kedisiplinan sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai dinas pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten rembang). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) JUDUL TESIS.pdf - Accepted Version Download (682kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (202kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (280kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (203kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (508kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (187kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (251kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerjaterhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini adalah jenis kuantitatif dengan bentuk survey atau pola eksplanasi. Desain penelitian adalah pola kausal. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang dengan teknik sampling proportional random sampling. Besar sampel terdiri dari 100 responden. Cara mengumpulkan data denganmenggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasilpenelitian iniadalah Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadapdisiplin kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadapdisiplin kerja, Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai, Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja, disiplin kerja secara signifikan mampu menjadi intervening kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai dan disiplin kerja secara signifikan menjadi penghubung (intervening) antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Disarankan agar manajemen dapat memperbaiki kepemimpinan dan lingkungan untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai untuk mendukung kinerja yang lebih baik.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Zainuri, MM., Pembimbing 2 Dr. Kertati Sumekar, SE.,MM.,
Kata Kunci:	Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Kondisi dan sejarah sosial. Masalah sosial. Reformasi sosial
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2021 18:59
Last Modified:	06 May 2021 18:59
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13978

Actions (login required)

View Item