PANGASTUTI, HERVINA DWI (2020) Analisis pengaruh kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (48kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (157kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (52kB) | Request a copy
	Text (Bba 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (337kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (956kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (29kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (172kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian deskriptif survey. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai di Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang. Teknik sampling Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 120 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini adalah kerjasama berpengaruh positif signifikan terhadapkepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkepuasan kerja. Kerjasama berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai.Kepuasan kerja secara signifikan mampu menjadi intervening kerjasama dalam meningkatkan kinerja pegawai.Kepuasan kerja mampu menjadi penghubung (intervening) antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs.Sukirman,S.Pd.SH.MM., Pembimbing 2 Dr. Mokhamad Arwani, S.E., M.M
Kata Kunci:	Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Sejarah& kondisi ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Kondisi dan sejarah sosial. Masalah sosial. Reformasi sosial
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2021 19:24
Last Modified:	06 May 2021 19:24
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13983

Actions (login required)

View Item