ERVANI, DWI PUJI (2020) Peningkatan kinerja pegawai melalui kepemimpinan, motivasikerja dan disiplin Kerja dengankepuasan kerja sebagai Variabel intervening (studi kasus pada pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha mikro kecil dan menengah kabupaten rembang). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) Sampu Depan.pdf - Accepted Version Download (552kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (112kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (339kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (227kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (636kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (77kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (220kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kinerja pegawai melalui kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplinkerja dengan kepuasan kerja sebagaivariabel intervening(studi kasus pada pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kabupaten Rembang). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian deskriptif survey. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kabupaten Rembangdengan teknik sampling Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 120 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan belum mampu menjadi intervening kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai.Kepuasan kerja secara signifikan menjadi penghubung (intervening) antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan menjadi penghubung (intervening) antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Diasarankan agar organisasi dapat memaksimalkan kemampuan pegawai, meningkatkan kedisiplinan, motivasi dan perbaikan kepemimpinan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Zainuri, MM., Pembimbing 2 Sutono, SE., MM., PhD.,
Kata Kunci:	Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	09 May 2021 19:29
Last Modified:	09 May 2021 19:29
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14016

Actions (login required)

View Item