SUGIARTO, ADJI (2020) Peningkatan kinerja pegawai melaluibudaya organisasi dan komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak. Sarjana thesis, UMK.
Preview |
Text (Hal Depan)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (368kB) | Preview |
Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (347kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (230kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (482kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (912kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (331kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (302kB) | Preview |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak melalui Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian eksplanatory. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Teknik sampling Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 135 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; komunikasi organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikanterhadap kepuasaan kerja pegawai; budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai; kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai; komunikasi organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai; budaya organisasi melalui kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai, dan komunikasi organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 Dr. H. Mochamad Edris, Drs.,MM, Pembimbing 2 Bapak Dr. Drs. H. Zainuri, MM, |
Kata Kunci: | peningkatan kinerja pegawai, budaya organisasi, komunikasi organisasi, kepuasan kerja |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 09 May 2021 20:16 |
Last Modified: | 09 May 2021 20:16 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14031 |
Actions (login required)
View Item |