Oktafianasari, Maya (2020) Pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal dan reward terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada pt. Sari warna asli textile industry kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (436kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (220kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (361kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (360kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (711kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (122kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (203kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal dan reward terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada PT. Sari Warna Asli Textile Industry Kudus. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel eksogen, yaitu budaya organisasi, komunikasi internal dan reward serta dua variabel endogen, yaitu kinerja karyawan dan keterikatan karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 135 responden yang merupakan karyawan bagian produksi pada PT. Sari Warna Asli Textile Industry dengan teknik purposive sampling. Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan program (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, komunikasi internal dan reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan dan kinerja karyawan, serta budaya organisasi, komunikasi internal dan reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM. Dosen Pembimbing: 2. Noor Azis, SE. MM.
Kata Kunci:	budaya organisasi, komunikasi internal, reward, keterikatan karyawan dan kinerja karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	09 May 2021 20:29
Last Modified:	09 May 2021 20:29
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14034

Actions (login required)

View Item